一、黨群工作部職責

黨群工作部作為一個綜合性的部門，其職責涵蓋了黨的基層建設、思想政治工作、群團工作等多個方面，以確保黨組織發(fā)揮核心作用。以下是黨群工作部的主要職責：

（一）黨建工作

1、負責黨的組織建設，制定和執(zhí)行黨的組織工作制度，加強黨的基層組織建設，確保黨的方針、政策在公司的貫徹執(zhí)行；

2、負責黨員的教育、管理和服務，做好黨員發(fā)展、轉正、考評、獎懲等工作，提高黨員素質，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；

3、負責黨的干部隊伍建設，協(xié)助公司黨委做好干部選拔、培養(yǎng)、考察、使用等工作，為公司提供優(yōu)秀的干部人才；

4、負責黨組織關系轉接和黨費收繳管理工作；

5、負責黨建文字材料的起草、審核、存檔等工作；

6、負責公司黨委會、黨委擴大會、黨代會、執(zhí)行董事會等有關會議的的籌備、組織工作；

7、開展思想政治教育，組織學習黨的路線、方針、政策和理論，提高員工的思想覺悟和政治素質；

8、開展形勢任務教育，宣傳公司的戰(zhàn)略目標、發(fā)展規(guī)劃和重點任務，增強員工的責任感和使命感；

9、開展企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，提高員工的歸屬感和凝聚力。

（二）工會工作

1、接受同級黨委和上級工會的雙重領導；

2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督；負責檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行；

3、參與協(xié)調勞動關系和勞動爭議調解，協(xié)商解決涉及職工切身利益的有關問題，代表職工與行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，鼓勵立足崗位建功立業(yè)；

5、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理；

6、維護職工的合法權益，發(fā)揮協(xié)調作用，做好服務工作。維護女教職工的特殊利益；

7、收好、管好、用好工會經費，管理、監(jiān)督好工會財產和資金；

8、維護職工休息休養(yǎng)、健身健康的權益，組織開展豐富多彩的文體活動；

9、積極開展困難幫扶、送溫暖、關愛互助工作，把組織的關心關懷、“職工之家”的溫暖送到職工的心坎上；

10、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，做好會員發(fā)展、教育和會籍管理工作。

（三）團委工作

1、組織落實公司黨委和集團公司團委部署的工作和任務：確保上級的指示和任務得到有效的執(zhí)行和落實；

2、組織團員和青年的學習教育活動：通過組織各類學習教育活動，提高團員和青年的思想政治素質，增強團隊的凝聚力和向心力；

3、推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象：團委負責向公司黨組織推薦表現優(yōu)秀的團員，作為黨的發(fā)展對象，配合黨組織做好青年人才的培養(yǎng)工作；

4、組織團員和青年圍繞公司重點工作開展活動：通過組織各類活動，充分發(fā)揮團員和青年在企業(yè)生產經營中的生力軍作用；

5、掌握團員和青年的思想動態(tài)：及時了解和掌握團員青年尤其是野外一線員工的思想動態(tài)，幫助他們解決實際困難，維護他們的合法權益；

6、管理共青團經費：負責共青團經費的管理和使用，確保經費的合理使用和管理。

（四）其他工作

參與公司決策和管理，提出合理化建議和意見，促進公司的科學決策和民主管理。完成領導交辦的其他任務，確保黨群工作的順利開展。

二、行政工作部職責

1、負責公司總體戰(zhàn)略管理職責，規(guī)章、規(guī)程、制度管理工作；

2、負責公司與上級單位，部門與部門、部門與實體之間政務協(xié)調工作，保證政令暢通；

3、結合公司生產經營任務調查研究綜合情況，負責起草公司綜合性工作計劃、工作總結和工作報告；

4、負責公司行政公文運行的審核工作，做好公文的接收，登記、編號、傳閱、分發(fā)、督辦工作，根據領導對文件簽批的意見做好轉辦、督辦工作；

5、負責OA系統(tǒng)管理及OA系統(tǒng)安裝，OA系統(tǒng)電子檔案收集與整理歸檔工作，負責推行辦公軟件正版化工作；

6、總經理辦公會、專題會等政務會議的籌備和記錄工作，收集、督辦會議事項落實情況，掌握工作進度并向領導報告；

7、負責管理公司各部門形成的文書檔案，包括文件材料的接收、整理、歸檔，負責對各部門文書的工作統(tǒng)籌及歸檔進行監(jiān)督檢查與指導，負責檔案的日常借閱登記等，負責做好上一年度的文件分類、立卷、移交、歸檔工作；

8、負責公司印章刻制、啟用、終止、存檔及日常用印管理，負責公司各類資質證照使用管理及合同（協(xié)議）歸檔管理工作；

9、負責組織公司與上級及行業(yè)有關單位的工作聯系和接待，核準、結算和控制機關業(yè)務招待費、通訊費，負責機關辦公電話、網絡建設及維護工作；

10、負責公司的信訪工作，承辦上級交辦的信訪查證回復事項及對外信訪協(xié)調銜接工作，負責重大信訪事件的牽頭協(xié)調工作；

11、負責公司信用建設相關工作；

12、負責信息化建設有關工作；

13、負責公司與礦業(yè)聯合協(xié)會的對接；

14、負責公司公務用車管理工作；

15、負責公司節(jié)假日通知及值班安排工作；

16、負責機關低值易耗品采購管理工作；

17、收集政務信息，按時向集團上報政務信息月報、季報；

18、完成領導交辦的其他工作。

三、紀委辦職責

1、負責紀委日常工作的綜合協(xié)調，確保紀委工作的有序進行，協(xié)調與相關部門、支部工作關系，共同推進公司紀檢監(jiān)察工作的開展；

2、負責起草紀委的各類文件、報告、通知等，確保文件的準確、及時和規(guī)范；

3、負責紀委文件的收發(fā)、登記、傳閱、督辦、歸檔等工作，確保文件的完整性和保密性；

4、協(xié)助紀委開展黨風廉政建設和反腐敗工作，監(jiān)督、檢查黨組織和黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及遵守黨的紀律情況。重點監(jiān)督黨員領導干部執(zhí)行黨規(guī)黨紀、中央八項規(guī)定精神、“三重一大”決策制度的落實情況；

5、協(xié)助紀委處理黨員、干部的違紀案件，做好案件的調查、核實、處理等工作；

6、負責紀檢監(jiān)察工作的宣傳教育，提高黨員、干部對黨風廉政建設和反腐敗工作的認識和重視程度。加強對權力運行的監(jiān)督和制約，建立和完善公司中層干部廉政檔案；

7、負責組織公司中層干部的任前廉政考核工作，并協(xié)助紀委做好廉政談話工作；

8、負責紀檢監(jiān)察信息的收集、整理、分析和上報工作，為紀委決策提供科學依據；

9、負責紀委辦公室的內部管理，建立健全工作制度，提高工作效率和質量，加強隊伍建設，提高紀委辦公室人員的政治素質和業(yè)務能力；

10、完成上級和領導臨時交辦的其他任務，為紀委工作的順利開展提供有力保障。

四、法務審計部職責

1、正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)并對公司經營決策提出法律意見和建議，管理公司內部法律事務工作；

2、負責公司合同審查、把關、校對；

3、開展與公司生產經營、維權有關的法律咨詢、普法宣傳、法律培訓等相關工作；

4、接受集團公司法律法規(guī)部工作指導，按時上報法律風險信息月報；

5、建立和管理公司法律糾紛臺賬；

6、負責與外聘律師和法律顧問的聯絡配合工作；

7、負責公司內部控制規(guī)范化建設、鞏固、提升等相關日常管理工作，并做好年度工作總結；

8、負責違規(guī)經營投資責任追究方面的工作，上報企業(yè)發(fā)現問題線索及年度違規(guī)經營投資責任追究工作總結；

9、負責開展內部控制自評價日常管理工作，起草自評價報告；

10、負責公司內部審計日常管理工作，開展內部審計監(jiān)督工作；

11、制定公司年度審計計劃，經集團公司批準后具體組織實施；

12、編制內部審計項目實施方案，起草內部審計報告、審計征求意見稿等； 

13、負責向集團公司法律法規(guī)部、審計部和公司主管領導匯報年度法務、內部審計工作開展情況，起草年度工作總結并向上級部門上報； 

14、負責內部審計統(tǒng)計報表半年填報工作、負責企業(yè)違規(guī)追責填報系統(tǒng)月報填報工作、負責審計項目完成情況統(tǒng)計月報填報工作、負責審計項目整改臺賬季報填報報工作；

15、負責建立內部審計項目發(fā)現問題、整改問題臺賬；

16、負責對內部審計項目整改問題回頭看檢查工作；

17、負責組織內審人員審計業(yè)務知識繼續(xù)教育培訓學習；

18、負責本部門廉政建設、安全文明及員工考核工作； 

19、負責審計項目檔案管理工作，由專人完成審計檔案的立卷、整理、歸檔、調閱工作并做好保密工作；

20、協(xié)調與公司法務、審計業(yè)務相關的內外關系，為法務審計工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

21、完成領導交辦的其他工作。

五、經濟工作部職責

（一）會計核算

1、負責公司財務核算工作，按要求及時向上級部門上報財務快報、管理月報，匯總公司會計核算資料，負責編制會計報表，做好年度財務預算、決算工作；

2、及時準確的對公司經濟業(yè)務進行賬務處理，參與公司經營分析，為公司生產經營決策提供準確及時的財務信息；

3、做好公司成本管理工作，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行工資、獎金、津貼等辦法發(fā)放事宜，做好薪酬核算、住房公積金的繳費和差旅費報銷工作；

4、負責公司固定資產賬務處理工作，建立各項往來賬款臺賬管理；

5、保管好所有財務憑證和財務報表及相關財務資料，及時整理、裝訂、歸檔。

（二）資金管理

1、負責公司資金管理工作，定期梳理資金支付過程中是否存在漏銅，并完善相關流程，做好集團公司資金管理平臺建設工作；

2、定期對公司的資金運營能力進行分析，做好現金流管理，各單位設置“內部存款”賬戶做好資金監(jiān)管工作；

3、為保證公司資金正常運轉做好債權、債務管理及督促催收債權；為公司生產經營提供良好的資金支持；

4、按照《銀行賬戶管理辦法》開立、撤銷、變更做好銀行賬戶管理工作；

5、及時辦理結算和資金收付轉業(yè)務，銀行存款和庫存現金做到日清月結，賬賬相符、賬實相符。

（三）內部控制

1、負責公司財務制度建設工作，識別和控制財務風險。并根據集團公司財務管理制度及時完善和修訂；

2、制定公司經濟責任制辦法并進行財務數據的考核工作，審查監(jiān)督二級實體內部經營責任制的考核與兌現、積極推行全面預算管理；

3、制定和分解公司目標任務；

4、負責公司財務收支計劃、控制、核算、分析工作，做好資金支付具體業(yè)務工作；

（四）稅務管理

1、負責公司納稅申報、遵守稅法規(guī)定，熟悉、掌握國家法律法規(guī)政策規(guī)定，規(guī)避企業(yè)涉稅風險，依法納稅；

2、做好納稅籌劃，運用“金稅”平臺預警稅務風險，及時處置風險；

3、配合稅務部門檢查、稽核工作，建立良好的稅企關系。

（五）財會隊伍建設

1、負責財務人員的業(yè)務培訓，學習新知識、內部管理制度，做好財務人員年度繼續(xù)教育工作，提升財務團隊的專業(yè)能力；

2、根據集團財務人員管理辦法，制定會計人員輪崗計劃；

3、定期召開開例會，學習新知識、內部管理制度、開展階段性總結，并布置下一步工作；

4、制定財務人員職稱晉升計劃。

（六）內部協(xié)調

1、定期與設備管理部門核對，及時準確的進行固定資產的新增、報廢、改擴建處理，做到賬賬相符、賬實相符；

2、協(xié)同各部門處理相關事宜；

3、完成上級或公司領導臨時交辦的其他工作。

六、人力資源部職責

1、正確貫徹執(zhí)行上級及公司各項有關人事、社保、薪酬等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決好公司日常人力資源管理方面的工作；

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略負責制定公司組織架構評估與調整和人力資源發(fā)展規(guī)劃；

3、負責公司崗位設置與調整、定責、定崗、定編工作；新員工的招聘、錄用、考核、培訓等工作；負責擬定員工勞動合同文本和實施細則，代表公司與新員工簽訂勞動合同，組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止等管理工作。負責員工的年度考核工作；

4、負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓計劃并組織實施，結合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議；

5、負責所有技術人員職稱、技術等級考核、執(zhí)業(yè)資格類考試的報名、考試、資料審核、證書領取、繼續(xù)教育等工作；

6、結合公司經營效益情況，負責擬定公司薪酬分配管理辦法，審核公司的工資發(fā)放。根據國家相關政策調整工資，并做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。管理公司遺屬及六十年代精簡下放人員，負責待遇發(fā)放及人員年審，并按相關文件對其待遇進行調整；

7、執(zhí)行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養(yǎng)老保險的接轉手續(xù)，辦理社會保障卡相關事宜、住院及慢性病報銷手續(xù)，辦理女工生育報銷，工傷認定、鑒定及報銷；

8、根據生產經營工作需要，會同有關部門合理安排人員，完善部門人員的定員、定崗、定編工作；

9、負責員工考勤管理，按權限審批員工各種休假;負責權限內因公/因私出國(境)申報審批管理；

10、負責員工的人事檔案、單位和人員信息基礎數據庫(HR)建立及管理工作，負責專業(yè)技術職務的崗位設置及專業(yè)技術資格的評審、專業(yè)技術職務聘用工作，參加社會統(tǒng)考的專業(yè)技術人員考試資格的審查工作及技術工人升等級考試 (聘用)的具體工作；

11、負責符合國家政策及行業(yè)規(guī)定退休條件人員的退休申報工作,認真貫徹落實黨和政府對離退休工作的有關政策和規(guī)定，擬訂具體實施辦法和細則，制定工作計劃、及時進行工作總結，做好服務工作，維護離退休隊伍的穩(wěn)定,維護好離退休人員的合法權益；

12、會同公司工會做好重大節(jié)日的慶祝、慰問，及時探望生病住院的離退休人員；

13、會同公司黨群部和經濟工作部等相關部門做好離退休人員政治待遇和生活待遇的落實；

14、會同相關部門妥善處理好員工去世人員的善后事宜，做好遺屬待遇發(fā)放；

15、負責離退休人員的基本信息管理，建設維護好各類信息庫、數據庫，并按上級要求及時更新上報。并積極與上級有關部門聯系，爭取扶持資金，更好地服務于公司離退休職工；

16、負責待崗職工的各項管理工作；

17、會同有關部門做好女職工保護工作；

18、完成上級或公司領導臨時交辦的其他工作。

七、生產技術部職責

（一）礦產地質技術管理

1、認真學習地勘行業(yè)的法律、法規(guī)、文件、部門規(guī)章、技術規(guī)范、行業(yè)標準、規(guī)程及專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務技術；

2、及時收集和掌握地勘行業(yè)產業(yè)政策相關的信息和動態(tài)，為新業(yè)務的拓展作積極的準備；

3、負責公司研發(fā)項目管理、所有地質勘查業(yè)務的上傳下達工作；

4、制定公司地質勘查工作規(guī)劃，做好現有地質成果資料的二次開發(fā)，負責組織各類勘查項目的立項、論證和重大技術課題的攻關活動，組織地質科技成果學術交流和先進工藝方法的推廣應用；

5、負責各類地質勘查項目的技術文件審查工作；

6、負責公司地質勘查項目的技術質量管理，野外檢查指導工作，督促項目按目標、按期完成；

7、協(xié)辦與地質勘查業(yè)務有關的技術培訓工作、資質建設、資質注冊、項目招投標等業(yè)務，參與地質技術人員的管理和調配工作。

（二）水工環(huán)地質技術管理

1、組織水工環(huán)地質產品的質量抽查、質量考核及質量改進；

2、組織質量剖析和質量信息的搜集、分析、傳遞、反饋和處理，采取糾正和預防措施，防止出現與產品、過程和質量管理體系有關的不合格，并對實施進行監(jiān)督；

3、負責組織制定質量相關人員的職責、權限，并對職責的實施情況進行審核檢查；

4、指導各項目部實施過程控制，組織解決生產過程中遇到的疑難技術問題；

5、負責對水工環(huán)項目文件和資料（標準、規(guī)范）有效版本的控制，指導項目部做好質量記錄；

6、負責與相關專業(yè)技術協(xié)會、學會聯絡工作，組織申報優(yōu)秀工程項目；

7、負責資質所涉及相關管理平臺系統(tǒng)數據庫的建立、更新與日常維護；

8、負責所有專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格注冊及繼續(xù)教育管理工作；

9、協(xié)助人力資源部組織對技術人員的專業(yè)技術教育和培訓。

（三）礦業(yè)權管理

1、負責公司及公司所屬子公司礦業(yè)權的日常管理工作；

2、負責公司及所屬子公司擁有的探礦權、采礦權的新立、延續(xù)、變更、轉讓、保留、注銷、公示所需材料的編制工作和有關材料的送審工作，負責礦權所在地各級政府、相關部門有關礦權的監(jiān)督證明、調查函的索取，完成向國土資源審批部門報送申請材料和批復后的領證工作；

3、負責外協(xié)探礦權的新立、延續(xù)、變更、保留、轉讓、保留、注銷、公示所需材料的審查和有關材料的送審工作，協(xié)助礦權人在公司辦理有關手續(xù)，根據礦權人的要求視情況可協(xié)助礦權人向國土資源審批部門報送有關的申請材料，并負責向礦權人及時告知有關礦業(yè)權的信息及政策的變化；

4、建立礦業(yè)權登記檔案，做好自有礦權新立、延續(xù)、變更、轉讓、保留、注銷、公示的資料管理，負責探礦權和采礦權登記、審批等相關資料的整理、歸檔工作；

5、根據集團公司要求負責上報有關礦業(yè)權設置及變化情況，負責地質勘查單位勘查成果直報系統(tǒng)的半年報和年報工作，負責填報地質勘查單位執(zhí)業(yè)情況直報系統(tǒng)；

6、負責協(xié)助公司所屬探礦權勘查、采礦權開發(fā)的動態(tài)登記工作，積極配合有關部門及時提供勘查、開發(fā)所需礦業(yè)權資料；

7、負責礦業(yè)權管理信息化建設，負責公司與各級國土資源部門的聯絡工作，做好與其它部門間的協(xié)調、聯絡、服務工作。

（四）投資管理

1、擬定公司投資管理規(guī)章制度；

2、編制公司本年度投資總結報告和下年度投資計劃；

3、對負面清單以外的投資項目實施備案管理；

4、組織有關專家對投資項目進行初審，負責將投資項目按審批流程提交總經理辦公會或董事會決策；

5、負責投資項目信息管理；

6、參與投資項目日常管理工作；

7、參與投資項目的竣工驗收。

（五）生產經營管理

1、負責公司生產經營管理工作，對公司生產項目進行全過程動態(tài)管理；

2、收集基層單位生產經營信息，按時向集團公司上報經營信息周報、月報、半年報及年報；

3、按要求及時向上級部門上報有關專業(yè)性統(tǒng)計報表，做好生產調度工作。

（六）設備資產管理

1、編制公司設備資產管理的規(guī)章制度，技術標準及經濟技術考核指標；

2、負責大型設備及備件的采購工作；

3、負責公司設備物資管理。做好設備技術資料、檔案、臺賬、卡片等基礎管理工作，負責固定資產的分類，統(tǒng)一編號，建立固定資產檔案，登記賬卡，及時準確報送有關統(tǒng)計報表；

4、協(xié)助設備事故的調查處理，報廢設備的技術鑒定并辦理審批手續(xù)；

5、負責監(jiān)督配合使用單位做好設備的使用和維護，確保設備完好提高利用率，并定期組織設備的清點，保證帳、卡、物相符。

（七）三級質量管理體系管理

1、負責公司三體系的建立、實施、保持、改進的組織協(xié)調、監(jiān)督檢查；

2、組織管理體系文件的編制、修訂、報批、發(fā)布和控制，對管理體系文件的有效性負責；

3、貫徹執(zhí)行公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，實現本部門目標、指標及管理方案；

4、組織內部、外部審核和管理評審；

5、完成上級或公司領導臨時交辦的其他工作。

八、安全環(huán)保部職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方政府頒發(fā)的安全生產、環(huán)境保護、消防、治安保衛(wèi)相關政策、法規(guī)、制度和標準；

2、結合公司實際情況，組織擬定公司安全生產、環(huán)境保護、消防、治安保衛(wèi)相關規(guī)定、制度、辦法和標準，制定安全生產、環(huán)境保護、治安保衛(wèi)工作長遠規(guī)劃和年度計劃。加強“雙重預防機制”建設，推進公司安全生產標準化運行；

3、負責簽訂生產經營單位（部門）及人員《安全生產環(huán)境保護治安保衛(wèi)工作責任書》；

4、協(xié)調和監(jiān)督公司安全生產、環(huán)境保護、消防和治安保衛(wèi)工作，了解、掌握、研究公司安全生產、環(huán)境保護、消防和治安保衛(wèi)工作的現狀及發(fā)展趨勢，防止各類事故的發(fā)生，并及時向公司安委會和上級單位報告；

5、按規(guī)定要求組織有關人員深入生產現場，檢查各生產經營單位（部門）安全環(huán)保制度及各項安保措施的落實情況；督促各生產經營單位（部門）做好安全防范工作，對事故隱患發(fā)出整改通知，責令限期整改；對危及職工生命安全的緊急情況有權停止作業(yè)，并立即向公司報告；

6、配合地方應急部門和環(huán)保部門做好安全生產、環(huán)境保護檢查工作，并對存在的隱患問題督促限期整改；

7、組織開展全員安全生產、環(huán)境保護、消防、治安保衛(wèi)、應急預案宣傳教育、培訓，并按計劃進行應急預案演練；

8、組織開展各類安全生產、環(huán)境保護、消防、治安保衛(wèi)活動及評比考核工作，進行總結表彰，推廣先進經驗和先進技術，加大安全技術創(chuàng)新力度；

9、及時發(fā)現報告和處理與安全有關事件，避免事件的發(fā)生對公司的損害，協(xié)助有關部門做好事故調查工作；

10、督促檢查各生產經營單位執(zhí)行勞動保護用品制度情況及安全責任險的辦理情況、安計經費的提取、使用和管理；

11、負責公司各類安全、環(huán)境保護、治安保衛(wèi)等相關文件及資料的起草工作；

12、負責安全生產許可證的辦理，確保職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系的有效運行；

13、負責組織安全A、B、C類、安全管理人員的報名、培訓、考試、換領證等工作；

14、每周一早上 8:30開例會，布置本周工作；

15、年中、年末向公司匯報部門半年、全年工作情況；

16、完成上級或公司安排的其他工作。

九、檔案室職責

1、負責組織學習、傳達、貫徹黨和國家有關檔案工作的法律法規(guī)；

2、負責擬制檔案管理工作的各項制度，并負責制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責檔案的接收、收集、整理、保管、統(tǒng)計、銷毀，做好檔案的日常查、閱、借工作；

4、嚴格按照有關保密法律法規(guī)，負責檔案室涉密地質資料、基礎測繪成果的安全保密及合法有效利用工作；

5、負責檔案室?guī)旆康娜粘９芾砉ぷ�，嚴格按照“八防”的要求進行管理；

6、定期對庫房檔案保管狀況進行全面檢查，作好溫濕度記錄工作；

7、組織檔案管理人員進行業(yè)務學習和業(yè)務培訓，努力提高檔案管理人員的業(yè)務水平；

8、完成上級或公司領導臨時交辦的其他工作。