第一章  總  則

第一條 為適應(yīng)公司人力資源管理工作需要，建立一套集中統(tǒng)一、高效靈活、運(yùn)行規(guī)范、科學(xué)合理、能夠調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的人力資源管理體系，推進(jìn)高素質(zhì)員工隊(duì)伍的整體發(fā)展，合理配置人力資源，保障公司以提升效益為中心的各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司人力資源管理辦法及公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 適用范圍

1、陜西地礦綜合地質(zhì)大隊(duì)有限公司員工由“老人”和“新人” 兩部分組成。“老人”是指2008 年12 月31 日以前原陜西省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局綜合地質(zhì)大隊(duì)具有正式事業(yè)編制的工作人員，該類人員保留原事業(yè)職工身份；“新人”是指2009 年1 月1 日以后進(jìn)入陜西地礦綜合地質(zhì)大隊(duì)有限公司工作、報(bào)集團(tuán)公司備案并簽訂勞動(dòng)合同的人員。該兩類人員均稱為公司員工，統(tǒng)一實(shí)行崗位聘用制。

2、公司臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作聘用的臨時(shí)員工，參照本規(guī)定管理或按照其它相關(guān)規(guī)定管理。

第三條 基本原則

1、堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效的原則，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行定員定編，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作人員崗位編制。

2、堅(jiān)持以按勞分配為主體，向野外一線員工傾斜，效益優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)行多種形式的激勵(lì)手段。

3、堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。為員工的工作和自我發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

第二章  員工招聘

第四條 適用范圍：適用于公司中層以下職位的招聘。

第五條 招聘原則

1、招聘工作應(yīng)符合公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，與人才規(guī)劃相適應(yīng)，既要避免冗員，又要有人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)；對(duì)于公司急需的技術(shù)、管理人員可以按照集團(tuán)公司人力資源管理辦法相關(guān)規(guī)定采取應(yīng)急的招聘方式。

2、招聘過(guò)程和結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、機(jī)會(huì)均等、擇優(yōu)錄取的原則。

3、招聘時(shí)應(yīng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)和崗位要求，分別從個(gè)人品格、素質(zhì)、學(xué)歷、潛能、經(jīng)驗(yàn)、形體等方面，進(jìn)行綜合考察，按照以德為先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘人才。

4、特殊人才引進(jìn)，由公司黨委會(huì)研究決定相關(guān)事宜。

第六條 招聘的范圍及條件

1、具備本科及以上學(xué)歷者，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相同或相近；地質(zhì)類專業(yè)人才應(yīng)占年招聘總?cè)藬?shù)的80%以上；

2、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生年齡原則上不超過(guò)25歲，特別優(yōu)秀或緊缺專業(yè)人才可適當(dāng)放寬年齡標(biāo)準(zhǔn)；

3、具有與學(xué)歷相符合的工作經(jīng)歷或具有助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格者。

第七條 招聘計(jì)劃的制定

1、根據(jù)集團(tuán)公司人才招聘工作安排，人力資源部將下一年度《人員需求計(jì)劃表》發(fā)給各用人部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和下年度整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)表格后統(tǒng)一交人力資源部；

2、人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、編制情況、各用人部門(mén)人員需求計(jì)劃制定年度招聘計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批；

3、人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃審批表于11月份至次年4月份開(kāi)展人才招聘、引進(jìn)工作。

第八條 招聘渠道

1、員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部按本辦法的相關(guān)規(guī)定考核錄用；

2、校園招聘：每年11月份至次年4月份，人力資源部將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)生分配辦公室，參加對(duì)口院校的畢業(yè)生洽談會(huì)；

3、廣告媒體招聘：借助報(bào)刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，在社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘；

4、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘：通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘；

人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘計(jì)劃和職位等級(jí)的不同選擇有效的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)以最低的招聘成本選拔最合適的人才。

第九條 確定初選人

1、人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，根據(jù)崗位的要求會(huì)同各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定初選人；

2、人力資源部向初選人發(fā)出面試通知，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)之后，通知用人部門(mén)相關(guān)人員作好面試準(zhǔn)備。

第十條 面試

1、面試的初試階段由人力資源部和用人部門(mén)相關(guān)人員共同組織實(shí)施，人力資源部主要考察初選人的應(yīng)變能力、品德、思想素質(zhì)，用人部門(mén)主要考察初選人的專業(yè)知識(shí)及技能；

2、面試主要了解初選人的社會(huì)、家庭、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等基本信息；

3、通過(guò)面試的應(yīng)聘者必須參加復(fù)試，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、必備技能等，以審查應(yīng)聘者是否能夠勝任崗位要求，是否具備高效完成工作的潛能；

4、復(fù)試結(jié)束后，人力資源部將合格者的資料提交黨委會(huì)審定。

第十一條 錄用 

1、經(jīng)黨委會(huì)審定后，決定錄用及其遺屬待遇發(fā)放審批。名單，人力資源部負(fù)責(zé)通知擬錄用的應(yīng)聘者；

2、擬錄用的應(yīng)聘者應(yīng)在人力資源部指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。

第十二條 聘用

1、經(jīng)黨委會(huì)批準(zhǔn)錄用且體檢合格的應(yīng)聘者，須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者取消其錄取資格，如遇特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可推遲報(bào)到。

2、報(bào)到需提供的材料：

①身份證原件及復(fù)印件一份；

②學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；

③資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；

④電子版免冠近照；

⑤體檢報(bào)告單；

⑥派遣證或原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明。

應(yīng)聘者以書(shū)面形式承諾提供的資料真實(shí)，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司立即辭退。

3、辦理完相關(guān)手續(xù)，員工進(jìn)入試用期。

第三章  員工試用

第十三條 適用范圍：進(jìn)入試用期的所有員工。

第十四條 試用期員工在上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)規(guī)劃等。

第十五條 員工崗前培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格后，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后生效。

第十六條 員工試用期為六個(gè)月。試用期內(nèi)，用人部門(mén)應(yīng)全面考察員工的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等諸多方面，并填寫(xiě)綜合素質(zhì)鑒定表。

第四章  員工轉(zhuǎn)正

第十七條 適用范圍：試用期滿的所有員工。

第十八條 考核轉(zhuǎn)正：

1、考核時(shí)間：?jiǎn)T工試用期滿前15天內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

2、考核內(nèi)容和考核人 

（1）考核內(nèi)容：

①試用期員工填寫(xiě)《陜西地礦集團(tuán)有限公司試用期人員轉(zhuǎn)正定職表》；

②試用期員工在試用期滿前一個(gè)月提交：

A、一份手抄1萬(wàn)字的相關(guān)專業(yè)技術(shù)報(bào)告；

B、一份手抄1萬(wàn)字的專業(yè)書(shū)籍讀書(shū)筆記；

C、一份手抄1萬(wàn)字的職業(yè)道德類書(shū)籍或陜西地礦綜合地質(zhì)大隊(duì)有限公司規(guī)章制度讀書(shū)筆記；

D、一份多媒體（ppt）匯報(bào)材料，主要內(nèi)容應(yīng)包含試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正后的工作、學(xué)習(xí)目標(biāo)。

（2）考核人：

①人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)；

②人力資源部負(fù)責(zé)人及人力資源部主管招聘培訓(xùn)的員工；

③試用期員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人；

④試用期員工所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目組長(zhǎng)。

（3）考核方式：

①由考核人分別對(duì)試用期員工提交的4項(xiàng)考核內(nèi)容評(píng)分，滿分為100分，60分為合格。

②由考核人對(duì)試用期員工的PPT匯報(bào)進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，60分為合格。

③考核結(jié)果取平均值作為最終結(jié)果。

第十九條 考核結(jié)果  

1、考核結(jié)果在60分以上的，由試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工；考核結(jié)果在60分以下的，延長(zhǎng)試用期時(shí)間六個(gè)月，六個(gè)月滿后由本人提出書(shū)面申請(qǐng)（手寫(xiě)）重新考核轉(zhuǎn)正，若仍未通過(guò)，公司將解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系；逾期不申請(qǐng)者公司將視其為自動(dòng)放棄考核轉(zhuǎn)正，公司將解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。 

2、員工一旦開(kāi)始履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，人力資源部應(yīng)及時(shí)將《試用期人員轉(zhuǎn)正定職表》進(jìn)行逐級(jí)審批，將轉(zhuǎn)正后的薪資待遇在《員工轉(zhuǎn)正通知單》中說(shuō)明并及時(shí)交給相關(guān)部門(mén)和人員。

3、考核結(jié)束一周內(nèi)，人力資源部將《試用期人員轉(zhuǎn)正定職表》，存入該員工的檔案。

第五章  員工調(diào)動(dòng)

第二十條 定義:公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺，或因機(jī)構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)需要，可安排員工調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)可由公司相關(guān)部門(mén)提出，也可由員工本人提出。

第二十一條 調(diào)動(dòng)程序管理

1、公司相關(guān)部門(mén)提出調(diào)動(dòng)的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，通過(guò)OA申請(qǐng)人員調(diào)動(dòng)審批流程。

2、員工提出調(diào)動(dòng)的，由本人提出書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，通過(guò)OA申請(qǐng)人員調(diào)動(dòng)審批流程，流程結(jié)束后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。

3、審批結(jié)束后，人力資源部發(fā)出《調(diào)動(dòng)通知》。調(diào)動(dòng)員工在接到人力資源部開(kāi)具的《調(diào)動(dòng)通知》后，在3-7天內(nèi)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商工作交接事宜，并填報(bào)《工作交接表》，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4、調(diào)動(dòng)員工持《調(diào)動(dòng)通知》到新部門(mén)報(bào)到當(dāng)日，由新部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交由人力資源部作為薪酬確認(rèn)的依據(jù)。

第六章  員工離職

第二十二條 適用情形

1、離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止、擅自離職等情形。

2、適用于和公司簽署了勞動(dòng)合同的所有員工。

第二十三條 員工辭職

1、指員工因個(gè)人原因申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的行為。

2、已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng)。試用期員工辭職應(yīng)提前七日提出書(shū)面申請(qǐng)。

3、人力資源部與辭職員工進(jìn)行面談，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)并做好記錄與反饋。

4、辭職審批：公司一般員工辭職經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施；中層及以上干部辭職經(jīng)黨委書(shū)記執(zhí)行董事審批，收到任免文件后，由人力資源部實(shí)施。

5、辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請(qǐng)表》(附件一)交至人力資源部，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。

第二十四條 員工辭退

1、公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動(dòng)合同的行為。公司可依法解除勞動(dòng)合同的情形主要包括:

（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。

（2）員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書(shū)面批評(píng)處分或一次書(shū)面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。

（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的情形。

（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危(例如提供虛假個(gè)人信息、從業(yè)經(jīng)歷、證件、證書(shū)等應(yīng)聘資料等)，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使合同無(wú)效的情形。

（5）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的情形。

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形。

2、辭退審批

（1）一般員工的辭退經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部審核后實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審批；中層及以上干部辭職經(jīng)黨委書(shū)記執(zhí)行董事審批，收到任免文件后，由人力資源部實(shí)施。

（2）辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

第二十五條 勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止:指公司與員工勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時(shí)終止雙方勞動(dòng)合同的行為。主要包括以下情形:

1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的。

2、員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動(dòng)合同的情形。

4、勞動(dòng)合同終止審批完成后，員工或公司均需提前十五日通知對(duì)方勞動(dòng)合同終止事宜，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

第二十六條 員工擅自離職

1、未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或末辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一個(gè)季度累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日等情形。

2、擅自離職的處理流程:用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將擅自離職員工具體情況書(shū)面報(bào)至人力資源部，并按規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批。人力資源部確認(rèn)擅自離職事實(shí)無(wú)誤后，立即辦理社會(huì)保險(xiǎn)等暫停減員手續(xù)，同時(shí)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并書(shū)面通知財(cái)務(wù)暫停發(fā)放其薪資。

3、用人部門(mén)未按要求報(bào)告擅自離職人員情況的，給予相關(guān)責(zé)任人失職問(wèn)責(zé)，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二十七條 離職交接流程

1、離職員工須于正式離職日期前三個(gè)工作日到人事部門(mén)領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》(附件二)，并在三個(gè)工作日內(nèi)辦完交接手續(xù)。

2、離職員工辦理完交接手續(xù)后，人力資源部在OA系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)辦理減員、社會(huì)保險(xiǎn)停繳轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、辦理離職證明等。

第七章  員工退休

第二十八條 凡符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，達(dá)到退休條件的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和單位申報(bào)，集團(tuán)公司審批，在員工所在的參保單位的社保部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間辦理退休手續(xù)，并享受相關(guān)待遇。

第二十九條 人力資源部每年底提前對(duì)下一年達(dá)到退休條件的職工進(jìn)行摸底，并在到達(dá)退休年齡的前一個(gè)月，通知本人和其所在部門(mén)(單位)。被通知人在作好工作移交后，到人力資源部辦理退休手續(xù)，并向人力資源部提供聯(lián)系地址和電話。

第八章  收入分配管理

第三十條 員工收入分配堅(jiān)持按勞取酬原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先和兼顧公平的原則，堅(jiān)持 “兩低于”原則（工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)），實(shí)行以崗位效益工資為主體的多種收入分配方式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高的前提下，保障員工的實(shí)際收入水平合理增長(zhǎng)。具體按照公司員工收入分配暫行辦法執(zhí)行。

第三十一條 人力資源部在員工的崗位、薪資變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“崗位薪資變化表”存入員工個(gè)人檔案。

第九章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘管理

第三十二條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、技術(shù)工人等級(jí)申報(bào)原則

1、申報(bào)自愿。

2、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、技術(shù)工人等級(jí)申報(bào)不受人數(shù)比例限制，凡符合有關(guān)文件規(guī)定條件的員工，均可自主申請(qǐng)參加評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)等級(jí)考試。

3、個(gè)人申報(bào)時(shí)，按規(guī)定要求提供相關(guān)材料，經(jīng)公司人力資源部審核合格后，參加評(píng)審、考試。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)量，按需聘任。

2、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

第三十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件

1、聘任的專業(yè)技術(shù)人員身體健康，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

2、聘任的專業(yè)技術(shù)人員必須具備國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)任職資格且任職資格與聘任崗位相適應(yīng)，具備全面履行所任職務(wù)的能力。

3、聘任的專業(yè)技術(shù)人員在年度考核中獲得“合格”及以上等次。

第三十五條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利和義務(wù)

1、受聘的專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利：

（1）按公司或二級(jí)實(shí)體相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)薪資、福利待遇

（2）對(duì)公司的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)工作提出批評(píng)和建議。

2、受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行的義務(wù)：

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)，全面履行崗位職責(zé)。

第三十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法

1、公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項(xiàng)。

2、聘任委員會(huì)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由公司班子成員擔(dān)任，成員由相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員代表等組成，人數(shù)一般為9-11人。

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作每年開(kāi)展一次，經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)對(duì)擬聘任人員綜合認(rèn)定合格后予以聘任。

4、擬聘人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示（公示期不少于7天），公示期滿無(wú)異議報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)發(fā)文。

5、聘任期限從聘任文件印發(fā)次月起執(zhí)行，聘期為5年。

6、專業(yè)技術(shù)人員任期屆滿，能勝任原專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且公司專業(yè)技術(shù)崗位需要，任期內(nèi)年度考核均為“合格”及以上者可直接續(xù)聘。

7、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)有下列情況之一者，可解聘：

（1）任期內(nèi)不履行崗位職責(zé)的；

（2）年度考核結(jié)果連續(xù)兩年為“不稱職”的；

（3）因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

第三十七條 工人技術(shù)等級(jí)聘任由專業(yè)技術(shù)職務(wù)與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)陜地礦綜發(fā)[2014]27號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 工人技術(shù)等級(jí)的聘期、續(xù)聘、解聘等按照本辦法第二十六條第4款、第5款、第6款、第7款執(zhí)行。

第三十九條 受聘人員要進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第四十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)、完成任期目標(biāo)任務(wù)和取得的工作實(shí)績(jī)，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力，以及專業(yè)知識(shí)傳授能力等內(nèi)容。

第四十一條 考核要堅(jiān)持客觀、公平、公正、民主和注重實(shí)績(jī)的原則，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受聘人員履約情況和德、能、勤、績(jī)的具體表現(xiàn)，確定聘期考核結(jié)果等級(jí)。

第四十二條 任期考核由公司人力資源部組織實(shí)施。

第四十三條 考核程序：

被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職；評(píng)聘委員會(huì)在廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參考平時(shí)考核和年度考核的情況對(duì)被考核人做出綜合評(píng)價(jià)。

第十章  員工考核

第四十四條 考核是員工職務(wù)晉升、崗位變動(dòng)、工資調(diào)整的依據(jù)。

第四十五條 公司所有員工均參加年度考核。公司班子成員由集團(tuán)公司組織考核，中層干部由黨群工作部組織考核，其他員工由人力資源部組織考核�？己私Y(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘、評(píng)選先進(jìn)、工資調(diào)整的依據(jù)。

第四十六條 員工考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)。德主要指敬業(yè)精神和職業(yè)道德；能主要指專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力；勤主要指責(zé)任心和工作態(tài)度；績(jī)主要指工作質(zhì)量、效率和創(chuàng)新成果；廉主要是指工作的道德操守。

第四十七條 員工考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格。

第四十八條 員工考核結(jié)果要與所在單位的效益工資分配掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十九條 員工考核工作具體程序：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。

2、參加考核的全體員工對(duì)照“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核要求，認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)工作、思想、業(yè)務(wù)、成果，如實(shí)填寫(xiě)《年度考核登記表》。

3、員工所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核者的平時(shí)表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)及考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，在個(gè)人《年度考核登記表》中簽署部門(mén)（單位）考核意見(jiàn)后，報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由總經(jīng)理辦公會(huì)議確定考核等次。

4、員工對(duì)本人考核等次有異議的可提出復(fù)議申請(qǐng)，并按復(fù)議的相關(guān)程序辦理。

5、員工的考核結(jié)果進(jìn)入個(gè)人檔案。

第五十條 年度考核工作于每年12月15日前完成。

第五十一條 當(dāng)年考核不合格者轉(zhuǎn)入崗位培訓(xùn)再教育；連續(xù)兩年考核不合格的人員，公司可依據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一章  社會(huì)保險(xiǎn)管理

第五十二條 適用范圍：適用于公司所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理。

第五十三條 參保內(nèi)容與繳費(fèi)比例

公司按規(guī)定依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司（機(jī)關(guān)社保費(fèi)由公司財(cái)務(wù)承擔(dān)，二級(jí)單位社保費(fèi)在其成本中列支）和員工按陜西省或渭南市社保部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)比例共同負(fù)擔(dān)，其中員工個(gè)人承擔(dān)部分，從其工資中扣除，公司代為繳納。

公司與員工繳費(fèi)比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司16%，個(gè)人8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司6%+5元大病醫(yī)療互助金，個(gè)人2%+3元大病醫(yī)療互助金；

生育保險(xiǎn)：公司0.7%；

工傷保險(xiǎn)：公司1.10%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司0.7%，個(gè)人0.3%。

年金：職業(yè)年金公司8%，個(gè)人4%，企業(yè)年金4%，個(gè)人2%。

第五十四條 職責(zé)權(quán)限

1、公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用、調(diào)動(dòng)、離職時(shí)員工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。

2、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司社會(huì)保險(xiǎn)管理人員須告知員工社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)間、需提供的相關(guān)資料、公司和個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、每年的新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況和進(jìn)度。

3、公司要明確告知參保的員工只有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第五十五條 參保對(duì)象

2008年12月31日前進(jìn)入公司的事業(yè)身份員工、2009年1月1日后進(jìn)入公司并簽訂勞動(dòng)合同的員工，都是參保對(duì)象。但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請(qǐng)書(shū)面說(shuō)明不需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的除外。

第五十六條 社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用于每月15日前繳納。

2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司統(tǒng)一逐月、足額繳納，并及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

第五十七條 社會(huì)保險(xiǎn)新增、轉(zhuǎn)入時(shí)間

1、公司在新員工簽訂勞動(dòng)合同30天內(nèi)，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)新增或轉(zhuǎn)入手續(xù)。

2、當(dāng)員工須轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，員工應(yīng)與公司約定社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。

3、公司在辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入前，保證員工前期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)欠繳，如有欠繳，其前期應(yīng)繳未繳的費(fèi)用，由本人全部承擔(dān)，公司不予承擔(dān)。

第五十八條 社會(huì)保險(xiǎn)停保時(shí)間

公司與員工辦理完勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，須在一個(gè)月內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保減員手續(xù)，并停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第五十九條 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出

1、員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，但未辦理完離職手續(xù)即離開(kāi)公司的，公司有權(quán)通知員工在一個(gè)月內(nèi)辦理完其余離職手續(xù)，經(jīng)公司通知仍不辦理的，公司按照社保規(guī)定，停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)的，須提供現(xiàn)任公司社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入的相關(guān)證明文件或介紹信。

3、已離職員工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，公司應(yīng)對(duì)該員工結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用后，方可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六十條 公司按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或集團(tuán)公司規(guī)定的本年度員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定員工的繳費(fèi)基數(shù)。

第六十一條 員工從原公司將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入本公司的，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為本公司的繳費(fèi)基數(shù)。

第六十二條 員工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司按照國(guó)家和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定按時(shí)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并確保公司和員工個(gè)人利益不受損害。

第六十三條 公司人力資源部將辦理完成的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇做好記錄。

第六十四條 員工按公司規(guī)定請(qǐng)假的，公司和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工按規(guī)定負(fù)擔(dān)；員工未按公司規(guī)定請(qǐng)假的，個(gè)人承擔(dān)所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（包含單位和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。

第六十五條 因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。

第六十六條 因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保，所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

第六十七條 公司非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納。

第六十八條 人力資源部年末向公司匯告全年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。

第十二章  員工培訓(xùn)管理

第六十九條 員工教育培訓(xùn)，是指根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)、操作技能、學(xué)歷提升等方面的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第七十條 員工培訓(xùn)管理適用于公司全體在職員工。

第七十一條 人力資源部是公司員工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)。

第七十二條 人力資源部結(jié)合公司生產(chǎn)特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施分類別、分層次、多渠道、多形式的員工教育培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

第七十三條 公司所屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人按照公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織好本部門(mén)的教育培訓(xùn)工作，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行公司級(jí)教育培訓(xùn)。

第七十四條 公司教育培訓(xùn)分為三大類：崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

第七十五條 崗前培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（一）新員工入職培訓(xùn)

1、新入職員工應(yīng)接受公司、部門(mén)（經(jīng)營(yíng)實(shí)體）兩級(jí)培訓(xùn)。

2、公司級(jí)入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織。其內(nèi)容包括單位發(fā)展概況、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)規(guī)劃等。培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)。

3、部門(mén)（經(jīng)營(yíng)實(shí)體）組織的入職培訓(xùn)內(nèi)容包括部門(mén)管理制度、崗位職責(zé)、技能要求、工作流程、業(yè)務(wù)技巧等。

4、入職前安全培訓(xùn)由公司安保部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容。

（二）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

員工在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位后，由轉(zhuǎn)崗后所在部門(mén)（經(jīng)營(yíng)實(shí)體）負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為現(xiàn)崗位職責(zé)、部門(mén)工作要求及相關(guān)操作技能等。

第七十六條 崗位培訓(xùn)，包括特殊工種培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

（一）特殊工種培訓(xùn)

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)專門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)，通過(guò)地方相關(guān)職能部門(mén)的考核并取得其頒發(fā)的特種作業(yè)證后方可上崗。組織好特殊工種作業(yè)人員的繼續(xù)教育工作。

（二）綜合培訓(xùn)

根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、質(zhì)量、安全、管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)（技能）、專項(xiàng)業(yè)務(wù)等各方面的培訓(xùn)。以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，通過(guò)講座、經(jīng)驗(yàn)交流、專項(xiàng)研討會(huì)、外出參觀學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行。

（三）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

1、根據(jù)省人社廳相關(guān)要求，專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是職稱晉升的必備條件。繼續(xù)教育的內(nèi)容分為公需課和專業(yè)課。公需課是指專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法規(guī)、基本理論、信息技術(shù)等共性方面的知識(shí)。專業(yè)課是指本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、新技術(shù)、新方法以及行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員必須具備的專業(yè)性知識(shí)。

專業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于80學(xué)時(shí)，其中公需課不少于24學(xué)時(shí)，專業(yè)課不少于56學(xué)時(shí)。

2、公需課學(xué)習(xí)由省繼續(xù)教育基地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考核。專業(yè)課可采用多種形式學(xué)習(xí)，省級(jí)繼續(xù)教育基地組織的培訓(xùn)以及經(jīng)集團(tuán)公司和單位認(rèn)可參加的與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、培訓(xùn)、課題研發(fā)、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等作為專業(yè)課同等認(rèn)證有效。

3、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺(jué)進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，督促專業(yè)技術(shù)人員完成年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

第七十七條 學(xué)歷教育，包括自修學(xué)業(yè)和送出委培。

（一）自修學(xué)業(yè)

公司鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能。凡所報(bào)專業(yè)與所從事的工作一致，由本人書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)（經(jīng)營(yíng)實(shí)體）及人力資源部同意并備案后，可參加學(xué)習(xí)。

（二）送出委培

由公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)需求及實(shí)際情況，組織員工參加集團(tuán)公司舉辦的在職人員博士、碩士層次的學(xué)歷教育，以及委托有關(guān)院校對(duì)在職人員進(jìn)行的相關(guān)專業(yè)本科、�？茖W(xué)歷教育。

第七十八條 每年12月份各部門(mén)（經(jīng)營(yíng)單位）根據(jù)本單位實(shí)際需要制訂下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，由單位負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部。人力資源部對(duì)各單位培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總，并結(jié)合國(guó)家、陜西省及行業(yè)主管部門(mén)對(duì)各專業(yè)、各工種和各崗位人員的要求等制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

第七十九條 年度培訓(xùn)計(jì)劃中必須包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員范圍、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等內(nèi)容。

第八十條 人力資源部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司培訓(xùn)工作，并協(xié)助所屬各部門(mén)（實(shí)體）進(jìn)行培訓(xùn)工作。

第八十一條 公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，按審批后的年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，年中由于特殊情況需變更培訓(xùn)計(jì)劃的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核后執(zhí)行。

第八十二條 因工作需要參加外部機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)，由總工辦、勘院技術(shù)部根據(jù)需求情況提出培訓(xùn)建議和擬參加培訓(xùn)的人員名單，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部備案。學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)月以上、一次參加人數(shù)在5人以上以及參加省外培訓(xùn)的，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。

第八十三條 集團(tuán)公司組織的學(xué)歷教育審批辦理程序

1、員工提交書(shū)面學(xué)習(xí)申請(qǐng)；

2、部門(mén)（實(shí)體）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；

3、人力資源部審查并提出擬辦意見(jiàn)；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)公司相關(guān)會(huì)議研究；

第八十四條 教育經(jīng)費(fèi)由經(jīng)濟(jì)工作部監(jiān)督使用，各類教育培訓(xùn)經(jīng)審批備案后，費(fèi)用由人力資源部審核并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷辦法予以報(bào)銷，對(duì)未經(jīng)審批參加的各類培訓(xùn)一律不予報(bào)銷。

第八十五條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及技術(shù)工人升等級(jí)考試培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，公司可根據(jù)培訓(xùn)安排給予相應(yīng)的假期，培訓(xùn)期間按出勤對(duì)待。

第八十六條 參加外部培訓(xùn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究后決定參加的按審批程序批準(zhǔn)后，其往返交通費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷辦法予以報(bào)銷，發(fā)放各類補(bǔ)助，培訓(xùn)期間按出勤對(duì)待。

第八十七條 單次內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，原則上只發(fā)放基本工資、工齡工資、崗位工資，停發(fā)各種獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，特殊情況按培訓(xùn)協(xié)議書(shū)具體辦理。

第八十八條 通過(guò)自修完成學(xué)業(yè)，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，應(yīng)及時(shí)將本人學(xué)籍檔案交人力資源部歸檔。

第八十九條 由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的本科、碩士研究生、博士研究生等層次的學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)證書(shū)的，培養(yǎng)費(fèi)可以由集團(tuán)公司、公司、個(gè)人按4：4：2的比例共同承擔(dān)，集中面授期間的住宿費(fèi)、長(zhǎng)途往返交通費(fèi)先由員工支付，在取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)后公司予以報(bào)銷。

第九十條 由集團(tuán)公司組織的學(xué)歷教育人員，必須與單位簽訂八年以上服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限從取得畢業(yè)證書(shū)后算起。員工接受教育培訓(xùn)后，如未按照本辦法或培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期條款履行的，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定向公司全額返還教育培訓(xùn)費(fèi)用、教育培訓(xùn)期間公司所承擔(dān)的其它相關(guān)費(fèi)用（包括教育培訓(xùn)期工資等）及違約金等。

第九十一條 對(duì)參加培訓(xùn)的員工，考試不及格或無(wú)法取得學(xué)習(xí)證書(shū)者，其所需培訓(xùn)費(fèi)用全部由個(gè)人自理。

第十三章  員工考勤及假期管理

第九十二條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)公司全局性精細(xì)化管理的需要，員工考勤及假期管理必須嚴(yán)格按照《綜合地質(zhì)大隊(duì)有限公司考勤請(qǐng)假管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四章  勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁

第九十三條 適用范圍:適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。

第九十四條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。

第九十五條 發(fā)生勞動(dòng)申訴時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進(jìn)入仲裁程序。

第九十六條 申訴條件：?jiǎn)T工對(duì)于工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作報(bào)酬有異議時(shí)，可以向人力資源部提出《員工申訴意見(jiàn)表》。

第九十七條 申訴形式：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)需要以書(shū)面形式提交《員工申訴意見(jiàn)表》，人力資源部工作人員負(fù)責(zé)將員工申訴報(bào)告和申訴記錄提交人力資源部主任。

第九十八條 申訴處理：

1、人力資源部在接到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認(rèn)并對(duì)其申訴意見(jiàn)表進(jìn)行審核，并將處理意見(jiàn)提交公司領(lǐng)導(dǎo)；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開(kāi)由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主任組成的申訴評(píng)審會(huì)；如不召開(kāi)申訴評(píng)審會(huì)，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人；

3、如果申訴人對(duì)評(píng)審會(huì)結(jié)果不滿意，必須在得知評(píng)審結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評(píng)審的書(shū)面報(bào)告，否則視為默認(rèn)。

4、如果公司與員工雙方對(duì)申訴內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可以進(jìn)入調(diào)解或仲裁程序。

第九十九條 發(fā)生勞動(dòng)仲裁時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到仲裁機(jī)構(gòu)作證。

第十五章  附  則

第一百條 本辦法由人力資源部擬訂。人力資源部每年年底組織修訂本辦法。年中如因公司政策和其它原因使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)組織討論修訂本辦法。本辦法的擬訂與修訂后，由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

第一百零一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（不一致的以本辦法為準(zhǔn)）

第一百零二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。