為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理體制增效，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的管理隊(duì)伍，5月23日下午，公司在地質(zhì)科研樓二樓會(huì)議室召開(kāi)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，通過(guò)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有8名職工參加本次競(jìng)聘。會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理曲文杰主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員參加。

本次競(jìng)聘嚴(yán)格按照《陜西地礦綜合地質(zhì)大隊(duì)有限公司管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》要求，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，成立了以黨委書(shū)記、執(zhí)行董事安林為組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。安林對(duì)本次競(jìng)聘工作強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)，一是要充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性；二是要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，以積極的態(tài)度對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗；三是要樹(shù)立事業(yè)為重、個(gè)人進(jìn)退是小的思想，正確對(duì)待自己職務(wù)的變化，正確看待本次競(jìng)聘結(jié)果。

每位參加競(jìng)聘職工經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)地陳述了個(gè)人的基本情況、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等，并立足當(dāng)前公司的發(fā)展形勢(shì)，系統(tǒng)地闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和對(duì)未來(lái)工作的謀劃�？荚u(píng)組對(duì)照崗位要求，通過(guò)演講內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等維度了解競(jìng)聘職工的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力和綜合素質(zhì)，給出了評(píng)分及意見(jiàn)。

本次管理人員公開(kāi)競(jìng)聘，是公司積極推進(jìn)改革行動(dòng)、完善干部選用機(jī)制的有益探索，既為公司內(nèi)部搭建了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，又真正給“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、善創(chuàng)新、重實(shí)干”的職工提供了良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，更是大力推動(dòng)干部“能上能下”的積極實(shí)踐，形成良好的用人選人導(dǎo)向，全面激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力，不斷推動(dòng)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。（高岑）